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發布者︰Chenguang 來源︰呼(hu)倫貝爾日報(bao) 瀏(liu)覽︰ 發布時間︰2020-06-07 07:52:48

從“橄(gan)欖綠”到(dao)“國際藍”

邊檢民警檢查(cha)出境人員及車輛(liang)

從“橄(gan)欖綠”到(dao)“國際藍”

邊檢民警們學習業(ye)務知識

曹(cao)  陳功利 王化(hua)勇 崔燕文

嚴(yan)冬的邊陲滿洲里一片潔白,在這呵氣成霜的時節,走進滿洲里公路口岸邊檢執勤崗,體驗(yan)邊檢民警繁忙(mang)而有序的執勤生活,感受(shou)他們改制後工作發生的變化(hua)。

角色轉變 初心(xin)不變

2020年06月07日早8時10分,滿洲里出入境邊防(fang)lan)觳cha)站公路口岸執勤五隊(dui)監護小分隊(dui)一行12人從營隊(dui)大廳迅gan)僬zheng)隊(dui),精神抖擻地(di)抵達口岸各監護崗,與上一支監護隊(dui)伍進行交接班。這支小分隊(dui)中都是去年4月底剛入職的新警,從原(yuan)邊檢中隊(dui)經過(guo)考錄轉隸(li)而來,監護崗是他們再熟悉不過(guo)的了。

邁著一樣堅定的步伐,換崗時一樣的互相敬禮,查(cha)車時一樣的專業(ye)利落,不一樣的是綠色軍(jun)裝(zhuang)變成了藍色制服。

劉(liu)家安(an)是這支小分隊(dui)的小組長,也是一名(ming)老班長。在內務方面,他依然會按(an)要求對小組成員實行軍(jun)事化(hua)管理(li),要求整(zheng)齊劃一。由士兵到(dao)民警,轉變的是角色和身份(fen),不變的是一顆為國把關的初心(xin),堅守的是那(na)份(fen)保障邊境口岸安(an)全的使命(ming)。“我們是邊檢最後一批兵,不管怎麼(me)變,軍(jun)人shuo)牡咨 換岊洹W li)成民警後,肩上的責(ze)任更重(zhong)了,要對得(de)起祖(zu)國和人民對我們的信任,展示出邊檢民警的良ji)眯蝸螅rdquo;劉(liu)家安(an)自(zi)豪地(di)說(shuo)。

新警入職後,同(tong)以(yi)前只執行監護任務的士兵不同(tong),他們要盡快(kuai)與檢查(cha)員融(rong)合,學習新的驗(yan)證(zheng)業(ye)務。3個(ge)小時的監護崗交替休(xiu)息間歇,這些新警會投入到(dao)緊張的新業(ye)務學習中,檢查(cha)員們也要學習執行監護任務。內蒙古出入境邊檢總站高(gao)起點、高(gao)站位、應勢(shi)而為提出“三(san)轉”理(li)念,即(ji)轉思(si)維、轉角色、轉方式(shi)。而公路口岸執勤隊(dui)正積(ji)極(ji)落實這一理(li)念,以(yi)嶄新的姿態、更加奮發有為的創(chuang)新精神,力爭早日實現新老融(rong)合、角色轉變。

加速融(rong)合 共同(tong)進步

改制工作推進近一年來,滿洲里出入境邊防(fang)lan)觳cha)站公路口岸執勤五隊(dui)著力提升轉改招錄民警綜合能(neng)力素質,確保關鍵時刻拉得(de)出、沖得(de)上、打得(de)贏。

郭超和崔宗杰是執勤五隊(dui)的一對師(shi)徒。1997年出生的崔宗杰來自(zi)河(he)南省農村,當初選擇來到(dao)部隊(dui)是為了鍛(duan)煉自(zi)己(ji),按(an)照原(yuan)有的軌跡本應在2018年9月退伍。公安(an)邊防(fang)部隊(dui)現役編(bian)制全部轉為人民警察(cha)編(bian)制的政策,讓(rang)他有了另外一種選擇。通(tong)過(guo)考試,崔宗杰正式(shi)成為了滿洲里出入境邊防(fang)lan)觳cha)站公路口岸執勤五隊(dui)的一名(ming)民警。

崔宗杰說(shuo)︰“現在我年紀(ji)還小,我想把大部分心(xin)思(si)放(fang)在學習上,在短時間內提升自(zi)己(ji)的業(ye)務水平。我們的工作是不允許有差錯的,證(zheng)件(jian)識別、人像對比和資料xia)既氳裙?魘俏乙yi)前沒(mei)有接觸過(guo)的,我給自(zi)己(ji)設(she)立的短期目標就是,以(yi)老檢查(cha)員為標桿(gan),加強學習訓練,成為一名(ming)合格稱(chen)職的檢查(cha)員。有時間我就在業(ye)務培訓系統(tong)上答題,在實操(cao)的時候(hou),有不會的就馬上問(wen)師(shi)傅,並用小本子(zi)記下(xia)來,休(xiu)息時進行復習和思(si)考。”

“我ye)耐降蓯嗆he)南農村來的,人很老實、虛心(xin),眼楮(jing)里有活兒,很有上進心(xin),學習也很用心(xin)。其實我們應該是互為師(shi)徒,之前我們的工作分工不同(tong),他們對大廳內的驗(yan)證(zheng)業(ye)務不熟悉,而我們對樓(lou)外的監護崗位也不是完全了解(jie),所以(yi)這就需(xu)要我們相互學習,共同(tong)進步提高(gao)。”郭超說(shuo)。在完成自(zi)身工作任務的同(tong)時,一有時間,師(shi)徒二人就相互學習交流各自(zi)擅長的業(ye)務內容,希望能(neng)早日融(rong)合,熟練現場(chang)所有業(ye)務,全力維護口岸繁榮(rong)穩定。

轉隸(li)之後,新警老警拋卻原(yuan)來固(gu)有的上下(xia)級觀念,相互學習、共同(tong)努力,提升業(ye)務能(neng)力,奮力築牢祖(zu)國北疆安(an)全屏(ping)障。

創(chuang)新管理(li) 凝神聚力

“我們打破固(gu)有思(si)維模式(shi),通(tong)過(guo)樹立典型、以(yi)點帶面等措施(shi),營造積(ji)極(ji)的工作氛(fen)圍,推動他們盡快(kuai)適應身份(fen)的轉變,進一步激發他們投身管理(li)工作的斗志jing)腿惹欏rdquo;執勤五隊(dui)副隊(dui)長張茂清說(shuo)。

為盡快(kuai)適應新形wen)shi),執勤五隊(dui)加強了制度建設(she)。在學習制度上,針對監護和驗(yan)證(zheng)崗位的差別,開展了“互為師(shi)徒、結對幫扶(fu)”活動,通(tong)過(guo)專業(ye)能(neng)力的培訓,使新老隊(dui)員盡快(kuai)熟悉、勝任崗位,同(tong)時開展《人民警察(cha)法(fa)》、《公務員法(fa)》的學習。在生活制度上,本著紀(ji)律不放(fang)松、管理(li)不松懈的原(yuan)則,在營區(qu)還是按(an)照原(yuan)來的標準進行管理(li)。不定期開展個(ge)人談話、集(ji)體座談及時了解(jie)隊(dui)員的思(si)想情況(kuang),及時幫助隊(dui)員解(jie)決困難。創(chuang)新勤務管理(li),對新老警進行重(zhong)新編(bian)隊(dui),小分隊(dui)之間互為競(jing)爭,調動他們主動思(si)考、爭先爭優(you)的積(ji)極(ji)性。同(tong)時設(she)計並發放(fang)民警基本情況(kuang)調查(cha)表,詳細了解(jie)每個(ge)隊(dui)員的na)榭kuang),使管理(li)更加細致和人性化(hua),團隊(dui)更有xin)哿Α/p>

告別“橄(gan)欖綠”,換上“國際藍”。執勤五隊(dui)是滿洲里出入境邊防(fang)lan)觳cha)站積(ji)極(ji)投身機構改革的一個(ge)縮影。改革啟動以(yi)來,全站上下(xia)把握政策,實現了平穩過(guo)渡。從晨光初啟到(dao)夜(ye)幕降臨,從華燈(deng)璀(cui)璨再到(dao)陽光普照,日夜(ye)晨昏間,邊檢民警們依然目光堅定,步履鏗鏘。他們堅守初心(xin),忠誠踐行把關國門的崇高(gao)使命(ming)。


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